| Strona Główna | Poradnictwo Prawne | Kontakt | Poniedziałek 06/02/12 |
» O nas
» Założenia
» Regulamin
» Usługi GCI
» Cennik
» Czytelnia GCI
» Oferty Pracy
» Szkoły
» Galeria
» Linki
» Pliki
»KAMERA
(login: user , hasło: 1234
tylko Internet Explorer)
» DOK - Kino
|
WŁAŚCIWA OFERTA PRACY Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego nie dostajesz zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną albo chociaż podziękowania za zainteresowanie ofertą, na którą wysłałeś swoją aplikację? Pewnie nachodzą Cię myśli, że stanowisko było już dawno obsadzone, a ogłoszenie znalazło się w prasie, tylko po to, by rozbudzić Twoje nadzieje. Powiedz szczerze... pewnie nie raz tak sobie myślałeś. A tymczasem przyczyna "ciszy" ze strony pracodawców może być zupełnie inna. Szukanie pracy w ofertach prasowych jest metodą stosowaną powszechnie. Dlatego trzeba nauczyć się wyławiania z ogłoszeń tych informacji, które pomogą Ci przygotować się do rozmowy z pracodawcą. Szkoda bowiem tracić czas na zajmowanie się ogłoszeniami, które nie są dla Ciebie odpowiednie. Dokładna analiza zawartości oferty oraz umiejętność tzw. "czytania między wierszami" powinna stanowić pierwszy krok, zanim zdecydujesz się odpowiedzieć na ogłoszenie. To pomoże Ci zaoszczędzić wiele trudu, stresu i pieniędzy. Pracodawcy często umieszczają niejasne i krótkie ogłoszenia, gdyż w ten sposób oszczędzają pieniądze. Zamieszczenie ogłoszenia sporo kosztuje, więc formułując tekst zwięźle, czasami wręcz lakonicznie, pracodawca próbuje wydać na ten cel jak najmniej. Przykład: Praca dla kreatywnych. Tak naprawdę ogłoszenie to nie mówi nam nic. Dlatego przed wysłaniem oferty, warto zadzwonić wcześniej pod podany numer telefonu i zapytać o szczegóły. Jaki charakter ma oferowana praca, jakie dokładnie kwalifikacje trzeba spełniać itp. Dopiero kiedy uzyskasz te wiadomości, zadecydujesz, czy wyślesz swoje dokumenty, czy też nie. Zaoszczędzi Ci to czas i pieniądze związane np. z kupnem znaczka pocztowego. Często ogłoszenia oferujące pracę są mało atrakcyjne np. pod względem zarobków. Dlatego celowo pisane są w sposób nieczytelny i niezrozumiały. Chodzi o to, by przyciągnąć jak największą liczbę zainteresowanych. Przykład: "Do młodego zespołu w agencji reklamowej. Doświadczenie zawodowe nie jest wymagane" Tak formułowane ogłoszenie może sugerować, że pracodawca szuka kogokolwiek, a oferowana praca nie jest przeznaczona dla ludzi z wysokimi kwalifikacjami, przez co nie jest atrakcyjna finansowo. Dlatego przed wysłaniem swojego CV na takie ogłoszenie zastanów się czy interesowałaby Cię praca, w której nie doceniono by np. Twojego wykształcenia albo znajomości języków obcych. Oto kilka przykładów ogłoszeń, które znaleźliśmy w prasie. Pokusiliśmy się o analizę kilku ofert, które powtarzały się najczęściej.
Nie warto odpowiadać na wszystkie ogłoszenia, które Twoim zdaniem mogą być ciekawe. Wybierz przede wszystkim te, które odpowiadają Twoim kwalifikacjom i ambicjom. Jeżeli jesteś np. studentem prawa a aplikujesz do pracy jako kasjer w supermarkecie, masz prawie pewność, że tej posady nie dostaniesz. Dlaczego? Bo pracodawca będzie bał się zatrudnić Cię, gdyż liczy się z tym, że gdy tylko dostaniesz ciekawszą ofertę pracy, natychmiast odejdziesz od niego. I to jest jak najbardziej słuszne myślenie. Nie należy dziwić się takiemu pracodawcy, bo w momencie Twojej rezygnacji, będzie musiał znaleźć nową osobę na to miejsce, a to wiąże się z kolejnymi kosztami. Odwrotna sytuacja może być wtedy, kiedy np. absolwent technikum gastronomicznego odpowie na ofertę pracy z dziedziny bankowości. Tu również prawdopodobnie nie dostanie żadnej odpowiedzi, bo tym razem jego kwalifikacje mogą okazać się za niskie. Innym niebezpieczeństwem mogą być się ogłoszenia, którepod przykrywką atrakcyjnych ofert, szukają ludzi do pracy przy nielegalnych interesach. Musisz zdać sobie sprawę, że niektórych ofert pracy po prostu trzeba unikać, a przynajmniej odpowiadając na nie być czujnym. Jak uniknąć "złych ogłoszeń o pracę"? Do takich "zagadkowych" ofert pracy, które powinny wzbudzać Twoje wątpliwości można zaliczyć:
I na koniec zapamiętaj!!! Im więcej wysyłasz aplikacji w różne miejsca, które nie wiążą się nawet pośrednio z Twoimi umiejętnościami, wykształceniem czy zainteresowaniami, tym mniejszą masz szansę na znalezienie konkretnej pracy. Takie "rozdrobnienie" po jakimś czasie spowoduje u Ciebie frustrację, tym większą, im mniej dostaniesz odpowiedzi lub zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne. Tymczasem cisza ze strony pracodawcy nie musi oznaczać, że jesteś mało wiarygodnym, złym lub nie wartym zainteresowania kandydatem. Bardzo często oznacza ona, że jesteś po prostu za dobry, bądź też zakres kompetencji osoby poszukiwanej na dane stanowisko mija się z Twoimi kwalifikacjami. Niech więc nie przeraża Cię to, że pomimo wysłania 300 ofert, odezwało się do Ciebie kilku pracodawców. Przeanalizuj raz jeszcze wszystko to, co robiłeś do tej pory i ze świadomością tego, o czym piszemy, zacznij od początku analizować ogłoszenia o pracę. Przekonasz się, że będzie Ci łatwiej dobierać odpowiednie oferty! Tekst udostępniony przez serwis http://www.1praca.gov.pl. |
» Baza turystyczna
» Baza gastronomiczna
» Kim jest bezrobotny?
» Obrona przed bezrobociem
» Dokumenty dla bezrobotnego
» Obowiązki bezrobotnego
» Kto ma prawo do zasiłku?
» Rejestracja w Powiatowym Urzędzie Pracy
» Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia
» Piszemy CV i List Motywacyjny
» Właściwa oferta pracy
» Dokumenty dla pracodawcy
» Rejestracja firmy
25 marca 2005